 |
||||||||
|
 |
De ene vacaturetekst is niet zo succesvol als de andere... Als u regelmatig vacatures plaatst kunt u beter zorgen dat de tekst goed is. |
|
|
De rol van een vacaturetekst veranderd door nieuwe media en mogelijkheden. Kandidaten zoek anders naar banen dan "vroeger" en als werkgever moet u andere dingen doen om te boeien en om kandidaten te interesseren in de mogelijkheden van uw bedrijf.
Het toepassen van nNieuwe media als onderdeel van uw wervingsstrategie heeft zowel voor als nadelen.
Los van alle toeters en bellen moet de vacaturetekst goed zijn. De tekst moet aansluiten op de doelgroep, op de plek waar deze geadverteerd wordt, de tekst moet duidelijk zijn en de lezer boeien. Soms zit het verschil in grote tekstelement, volgorde van paragrafen, maar soms ook in woorden en schrijfstijl.. Maar ja, de vraag blijft: "Welke vacaturetekst werkt het beste?!". Binnen de verschillende wervingswebsites die Refresh-it beheert bieden wij de mogelijkheid om vacatureteksten te testen en te evalueren. We tonen verschillende versies en meten een aantal indicatoren die we keurig aan u rapporteren. Hoe we dat precies doen en hoe wij u kunnen helpen lichten wij graag toe in een persoonlijk gesprek. |
Voor meer informatie over neem contact op via 030 - 755 1568. |